Cent Eur J Nurs Midw 2013, 4(4):664-669

Subjektívna pohoda českých a slovenských sestier a ich úvahy o odchode

Elena Gurková1,2,*, Katarína Žiaková3, Mária Sováriová Soósová4, Silvie Haroková5, Radka Šerfelová3, Slávka Mrosková1
1 Fakulta zdravotníckych odborov, Prešovská univerzita v Prešove, Slovensko
2 Wydział Nauk o Zdrowiu, Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej, Poľsko
3 Ústav ošetrovateľstva, Jesseniova lekárska fakulta v Martine, Univerzita Komenského v Bratislave, Slovensko
4 Ústav ošetrovateľstva, Lekárska fakulta, Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Slovensko
5 Rehabilitační sanatorium, Lázně Darkov, Karviná-Hranice, Česká republika

Cieľ: Cieľom medzinárodnej prierezovej štúdie bolo zhodnotiť úroveň subjektívnej pohody českých a slovenských sestier a jej vzťah k dĺžke klinickej praxe a ich uvažovaniu o odchode z pracoviska, profesie sestry a do zahraničia.

Metodika: Výskumný súbor tvorilo 1055 sestier pracujúcich v lôžkových zariadeniach. Subjektívnu pohodu sestier sme hodnotili prostredníctvom Indexu osobnej pohody a Škály emocionálnej, habituálnej subjektívnej pohody. Rozdiely v subjektívnej pohode sme zisťovali jednorozmernou analýzou rozptylu (ANOVA), na zistenie závislosti medzi premennými sme použili Pearsonov korelačný koeficient.

Výsledky: České sestry častejšie prežívali pozitívne a menej často negatívne emócie (afektívny komponent subjektívnej pohody) v porovnaní so slovenskými sestrami. Životná spokojnosť (kognitívny komponent subjektívnej pohody) bola na úrovni 60 - 70 % maxima stupnice, typického pre "nezápadné" krajiny (65,02; SD 15,80 - české sestry; 63,80; SD 16,43 - slovenské sestry). Štatisticky významné rozdiely v životnej spokojnosti medzi uvedenými skupinami sestier sa nepreukázali. Subjektívna pohoda sestier sa negatívne spájala rokmi praxe, ako aj úvahami o odchode z pracoviska, z ošetrovateľskej profesie a odchode pracovať do zahraničia. U slovenských sestier sa preukázali silnejšie vzťahy medzi jednotlivými komponentmi subjektívnej pohody a ich uvažovaním o odchode.

Záver: Výsledky štúdie reflektujú zvyšujúcu sa pracovnú neistotu sestier, ktorú zaznamenávame v oboch krajinách v posledných rokoch. Ďalší výskum by sa mal zameriavať na identifikáciu ďalších faktorov, predovšetkým z oblasti pracovných podmienok, ktoré môžu významne vplývať na subjektívnu pohodu sestier.

Klíčová slova: subjektívna pohoda sestier, úvahy o odchode, ošetrovateľstvo

Zveřejněno: 30. září 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Gurková E, Žiaková K, Sováriová Soósová M, Haroková S, Šerfelová R, Mrosková S. Subjektívna pohoda českých a slovenských sestier a ich úvahy o odchode. Ošetřovatelství a porodní asistence. 2013;4(4):664-669.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. AIKEN, L. H. et al. Nurses' reports on hospital care in five countries. Health Affairs. 2001, 20(3), 43-53. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    2. CIMETE, G., GENCALP, N. S., KESKIN, G. Quality of Life and Job Satisfaction of Nurses. Journal of Quality of Nursing Care. 2003, 18(2), 151-158. Přejít k původnímu zdroji...
    3. CUMMINS, R. A. et al. Developing a National Index of Subjective Well-being: The Australian Unity Well-being Index. Social Indicators Research. 2003, 64(2), 159-190. Přejít k původnímu zdroji...
    4. DIENER, E. et al. The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment. 1985, 49(1), 71-75. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    5. DIENER, E., SUH, E. Measuring Quality of Life: Economic, Social, and Subjective Indicators. Social Indicators Research. 1997, 40(1-2), 189-216. Přejít k původnímu zdroji...
    6. DROZDOVÁ, R., KEBZA, V. Well-being and its selected psychosocial and behavioural variables in a sample of nurses. Československá psychologie. 2011, 55(4), 289-305.
    7. DŽUKA, J., DALBERT C. Vývoj a overenie validity Škály emocionálnej habituálnej subjektívnej pohody. Československá psychologie. 2002, 46, 234-250.
    8. ESTRYN-BEHAR, M. et al. Physical load among nursing personnel. [online]. 2003. [cit. 2011-6.12]. Dostupné z: <http://www.next.uni-wuppertal.de/EN/index.php?bookpublication>.
    9. GERSHON, R. R. et al. Organizational climate and nurse health outcomes in the United States: A systematic review. Industrial Health. 2007, 45(5), 622-636. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    10. GURKOVÁ, E. et al. Job satisfaction and leaving intentions of Slovak and Czech nurses. International Nursing Review. 2013, 60(1), 112-121. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    11. HASSELHORN, H. M. et al. Contribution of job strain to nurses' consideration of leaving the profession -results from the longitudinal European nurses' early exit study. Scandinavian Journal of Work Environment and Health Supplements. 2008, suppl. (6) 75-82.
    12. HASSELHORN, H. M., TACKENBERG, P., MUELLER, B. Working Conditions and Intent to Leave the Profession among Nursing Staff in Europe. Working Life Research Report 7, National Institute for Working Life, Stockholm. [online]. 2003. [citované 2011-6.12].
    13. TACKENBERG, P., MUELLER, B. (eds.). Working Conditions and Intent to Leave the Profession among Nursing Staff in Europe. [online]. 2003. [cit. 2011-6.12]. Dostupné z: <http://nile.lub.lu.se/arbarch/saltsa/2003/wlr2003_07.pdf>.
    14. LEE, I. H. et al. Survey of the Subjective Quality of Life of Clinical Physical Therapists and Factors Affecting Their Work Satisfaction Factors. Journal of Physical Therapy Science. 2011, 23(3), 503-508. Přejít k původnímu zdroji...
    15. LEKA, S., HASSARD, J., YANIGA, A. Investigating the impact of psychosocial risks and occupational stress on psychiatric hospital nurses' mental well-being in Japan. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing. 2012, 19(2), 123-131. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    16. PILSJAR, T., VAN DER LIPPE, T., VAN DEN DULK, L. Health among hospital employees in Europe: a cross-national study of the impact of work stress and work control. Social <http://nile.lub.lu.se/arbarch/saltsa/2003/wlr2003_07.pdf>. Science & Medicine. 2011, 72(6), 899-906. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    17. HASSELHORN, H. M., WIDERSZAL-BAZYL, M., RADKIEWICZ, P., the NEXT-Study Group. Effort, reward - and effort-reward-imbalance in the nursing profession in Europe. [online]. 2003. [cit. 2011-6.12]. Dostupné z: <http://www.next.uni-wuppertal.de/EN/index.php?bookpublication>.
    18. CHIU, M-CH. et al. Evaluating work ability and quality of life for clinical nurses in Taiwan. Nursing Outlook. 2007, 55(6), 318-326. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. INTERNATIONAL WELLBEING GROUP. Personal Wellbeing Index-Adult (Manual 4th ed.) Melbourne: Australian Centre on Quality of Life, Deakin University. [online]. 2006. [cit. 2011-6.12]. Dostupné z: <http://www.deakin.edu.au/research/acqol/instruments/wellbeing-index/pwi-adult-english.pdf>.
    20. KAČMÁROVÁ, M. Pracovná spokojnosť učiteľov základných a špeciálnych základných škôl. [online]. 2011. [cit. 2011-6-12].
    21. VAN DER DOEF, M., MBAZZI, M.B., VERHOEVEN, CH. Job conditions, job satisfaction, somatic complaints and burnout among East African nurses. Journal of Clinical Nursing. 2012, 21(11-12), 1763-1775. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    22. VAN DER SCHOOT, E., OGINSKA, H., ESTRYN-BEHAR, M., the Next Study Group. Burnout in the nursing profession in Europe. [online]. 2003. [cit. 2011-6.12]. Dostupné z: <http://www.next.uni-wuppertal.de/EN/index.php?bookpublication>.
    23. VÉVODA, J. et al. Pracovní spokojenost všeobecných sester. Profese on-line. 2010, 3(3), 207-220. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah