Cent Eur J Nurs Midw 2021, 12(4):495-504 | DOI: 10.15452/cejnm.2021.12.0019

Nurses’ work environment, job satisfaction, and intention to leave – a cross-sectional study in Czech hospitals

Elena Gurková1, Zdeňka Mikąová1, Monika Labudíková2, Daniela Chocholková3
1 Department of Nursing, Faculty of Health Sciences, Palacký University in Olomouc, Czech Republic
2 Department of Hemato-Oncology, University Hospital Olomouc, Olomouc, Czech Republic
3 Department of Anesthesiology and Intensive Care Medicine, University Hospital Olomouc, Olomouc, Czech Republic

Aim: The study aimed to determine how Czech nurses perceive individual aspects of their work environment, and examined the differences in perceptions of their work environment related to type of hospital, hospital departments, and individual demographic characteristics. The study included analysis of the relationships between nurses’ work environment and: intention to leave, satisfaction with current work position, the role of nurse, and work intensity.

Design: A cross-sectional descriptive study.

Methods: The sample involved 371 nurses working in the internal medicine and surgical departments of four hospitals in the Olomouc region. The Czech version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) was used to collect data. Data were analyzed using exploratory and confirmatory factor analysis, the Pearson chi-squared test, the Mann-Whitney test, and Spearman’s correlations.

Results: Nurses from university hospitals evaluated their work environment significantly more highly than nurses in regional non-university hospitals. No significant difference between internal medicine and surgical hospital wards was confirmed. Weak to moderate positive correlations were revealed between nurses’ work environment and: satisfaction with the role of nurse, satisfaction with current work position, and satisfaction with team collaboration. Nurses who considered leaving their current job or work position evaluated their work environment significantly more negatively than nurses who did not intend to leave their job.

Conclusion: The attributes of nurses’ work environment are related to nurses’ satisfaction at work and their intention of staying in their workplace. Variables of hospitals greatly improved overall assessment of the work environment.

Klíčová slova: intention to leave, job satisfaction, nurses, work environment

Vloľeno: 2. prosinec 2020; Revidováno: 3. březen 2021; Přijato: 21. duben 2021; Zveřejněno online: 27. září 2021; Zveřejněno: 7. prosinec 2021  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Gurková E, Mikąová Z, Labudíková M, Chocholková D. Nurses’ work environment, job satisfaction, and intention to leave – a cross-sectional study in Czech hospitals. Central European Journal of Nursing and Midwifery. 2021;12(4):495-504. doi: 10.15452/cejnm.2021.12.0019.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Aiken, L. H., & Patrician, P. A. (2000). Measuring organizational traits of hospitals: the Revised Nursing Work Index. Nursing Research, 49(3), 146-153. https://doi.org/10.1097/00006199-200005000-00006 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    2. Aiken, L. H., Buchan, J., Ball, J., & Rafferty, A. M. (2008). Transformative impact of Magnet designation: England case study. Journal of Clinical Nursing, 17(24), 3330-3337. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2008.02640.x Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    3. Aiken, L. H., Sloane, D. M., Clarke, S., Poghosyan, L., Cho, E., You, L., Finlayson, M., Kanai-Pak, M., & Aungsuroch, Y. (2011). Importance of work environments on hospital outcomes in nine countries. International Journal for Quality in Health Care, 23(4), 357-364. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzr022 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    4. Aiken, L. H., Sermeus, W., Van den Heede, K., Sloane, D. M., Busse, R., McKee, M., Bruyneel, L., Rafferty, A. M., Griffiths, P., Moreno-Casbas, M. T., Tishelman, C., Scott, A., Brzostek, T., Kinnunen, J., Schwendimann, R., Heinen, M., Zikos, D., Sjetne, I. S., Smith, H. L., & Kutney-Lee, A. (2012). Patient safety, satisfaction, and quality of hospital care: cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States. BMJ, 344(2), e1717. https://doi.org/10.1136/bmj.e1717 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    5. Aiken, L. H., Sloane, D. M., Ball, J., Bruyneel, L., Rafferty, A. M., & Griffiths, P. (2018). Patient satisfaction with hospital care and nurses in England: an observational study. BMJ Open, 8(1), e019189. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2017-019189 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    6. Almeida, S., Nascimento, A., Lucas, P. B., Jesus, É., & Araújo, B. (2020). RN4CAST Study in Portugal: validation of the Portuguese version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Aquichan, 20(3), 1-10. https://doi.org/10.5294/aqui.2020.20.3.8 Přejít k původnímu zdroji...
    7. Ausserhofer, D., Schubert, M., Desmedt, M., Blegen, M. A., De Geest, S., & Schwendimann, R. (2013). The association of patient safety climate and nurse-related organizational factors with selected patient outcomes: a cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies, 50(2), 240-252. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.04.007 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    8. Bae, S. H. (2011). Assessing the relationships between nurse working conditions and patient outcomes: systematic literature review. Journal of Nursing Management, 19(6), 700-713. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2011.01291.x Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    9. Choi, S. P., Cheung, K., & Pang, S. M. (2013). Attributes of nursing work environment as predictors of registered nurses' job satisfaction and intention to leave. Journal of Nursing Management, 21(3), 429-439. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2012.01415.x Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    10. Jaroąová, D., & Zeleníková, R. (2017). ©kála pracovního prostředí oąetřovatelské péče (PES-NWI) [The Czech version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI)]. https://dokumenty.osu.cz/lf/uom/uom-publikace/pracovni-prostredi-spoluprace-kompetence/pes-nwi-cz.pdf
    11. Kalisch, B. J., & Williams, R. A. (2009). Development and psychometric testing of a tool to measure missed nursing care. JONA: Journal of Nursing Administration, 39(5), 211-219. https://doi.org/10.1097/NNA.0b013e3181a23cf5 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    12. Kramer, M., & Hafner, L. P. (1989). Shared values: impact on staff nurse job satisfaction and perceived productivity. Nursing Research, 38(3), 172-177. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    13. Kramer, M., & Schmalenberg, C. (1991). Job satisfaction and retention. Insights for the '90s. Part 1. Nursing, 21(3), 50-55. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Kramer, M., & Schmalenberg, C. (2004). Development and evaluation of essentials of magnetism tool. The Journal of Nursing Administration, 34(7), 365-378. https://doi.org/10.1097/00005110-200407000-00010 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    15. Kramer, M., & Schmalenberg, C. (2005). Revising the Essentials of Magnetism tool: there is more to adequate staffing than numbers. The Journal of Nursing Administration, 35(4), 188-198. https://doi.org/10.1097/00005110-200504000-00008 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    16. Kutney-Lee, A., Wu, E. S., Sloane, D. M., & Aiken, L. H. (2013). Changes in hospital nurse work environments and nurse job outcomes: an analysis of panel data. International Journal of Nursing Studies, 50(2), 195-201. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.07.014 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    17. Lake, E. T. (2002). Development of the practice environment scale of the Nursing Work Index. Research in Nursing & Health, 25(3), 176-188. https://doi.org/10.1002/nur.10032 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    18. Lake, E. T., & Friese, C. R. (2006). Variations in nursing practice environments: relation to staffing and hospital characteristics. Nursing Research, 55(1), 1-9. https://doi.org/10.1097/00006199-200601000-00001 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. Lake, E. T. (2007). The nursing practice environment: measurement and evidence. Medical Care Research and Review, 64(Suppl 2), 104-122. https://doi.org/10.1177/1077558707299253 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    20. Lake, E. T., Sanders, J., Duan, R., Riman, K. A., Schoenauer, K. M., & Chen, Y. (2019). A meta-analysis of the associations between the Nurse Work Environment in hospitals and 4 sets of outcomes. Medical Care, 57(5), 353-361. https://doi.org/10.1097/MLR.0000000000001109 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    21. Lake, E. T., Hallowell, S. G., Kutney-Lee, A., Hatfield, L. A., Del Guidice, M., Boxer, B. A., Ellis, L. N., Verica, L., & Aiken, L. H. (2016). Higher quality of care and patient safety associated with better NICU work environments. Journal of Nursing Care Quality, 31(1), 24-32. https://doi.org/10.1097/NCQ.0000000000000146 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    22. Lake, E. T., Riman, K. A., & Sloane, D. M. (2020). Improved work environments and staffing lead to less missed nursing care: a panel study. Journal of Nursing Management, 28(8), 2157-2165. https://doi.org/10.1111/jonm.12970 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    23. Lee, S. E., & Scott, L. D. (2018). Hospital nurses' work environment characteristics and patient safety outcomes: a literature review. Western Journal of Nursing Research, 40(1), 121-145. https://doi.org/10.1177/0193945916666071 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    24. Liu, X., Zheng, J., Liu, K., Baggs, J. G., Liu, J., Wu, Y., & You, L. (2018). Hospital nursing organizational factors, nursing care left undone, and nurse burnout as predictors of patient safety: a structural equation modeling analysis. International Journal of Nursing Studies, 86, 82-89. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.05.005 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    25. McClure, M. L., & Hinshaw, A. S. (2002). Magnet hospitals revisited: attraction and retention of professional nurses (1st ed.). American Nurses Association, Inc.
    26. Nascimento, A., & Jesus, É. (2020). Nursing work environment and patient outcomes in a hospital context. A scoping review. Jona: The Journal of Nursing Administration, 50(5), 261-266. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000881 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    27. Norman, R. M., & Strømseng Sjetne, I. (2017). Measuring nurses' perception of work environment: a scoping review of questionnaires. BMC Nursing, 16, 66. https://doi.org/10.1186/s12912-017-0256-9 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    28. OECD/European Union. (2020, June 11). Health at a glance: Europe 2020: State of health in the EU cycle. OECD Publishing, Paris. https://ec.europa.eu/health/sites/default/files/state/docs/2020_healthatglance_rep_en.pdf
    29. Park, S. H., Hanchett, M., & Ma, C. (2018). Practice environment characteristics associated with missed nursing care. Journal of Nursing Scholarship, 50(6), 722-730. https://doi.org/10.1111/jnu.12434 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    30. Trinkoff, A. M., Johantgen, M., Storr, C. L., Han, K., Liang, Y., Gurses, A. P., & Hopkinson, S. (2010). A comparison of working conditions among nurses in Magnet® and Non-Magnet® hospitals. Jona: The Journal of Nursing Administration, 40(7/8), 309-315. https://doi.org/10.1097/NNA.0b013e3181e93719 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    31. Warshawsky, N. E., & Havens, D. S. (2011). Global use of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Nursing Research, 60(1), 17-31. https://doi.org/10.1097/NNR.0b013e3181ffa79c Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    32. Wei, H., Sewell, K. A., Woody, G., & Rose, M. A. (2018). The state of the science of nurse work environments in the United States: a systematic review. International Journal of Nursing Sciences, 5(3), 287-300. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.04.010 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    33. You, L. M., Aiken, L. H., Sloane, D. M., Liu, K., He, G. P., Hu, Y., Jiang, X. L., Li, X. H., Li, X. M., Liu, H. P., Shang, S. M., Kutney-Lee, A., & Sermeus, W. (2013). Hospital nursing, care quality, and patient satisfaction: cross-sectional surveys of nurses and patients in hospitals in China and Europe. International Journal of Nursing Studies, 50(2), 154-161. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.05.003 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    34. Zeleníková, R., Jaroąová, D., Plevová, I., & Janíková, E. (2020). Nurses' perceptions of professional practice environment and its relation to missed nursing care and nurse satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(11), 3805. https://doi.org/10.3390/ijerph17113805 Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...

    Tento článek je publikován v reľimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umoľňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah