Cent Eur J Nurs Midw 2017, 8(2):650-656 | DOI: 10.15452/CEJNM.2017.08.0014

JOB SATISFACTION OF MIDWIVES: A LITERATURE REVIEW

Daniela Nedvědová*, Bohdana Dušová, Darja Jarošová
Department of Nursing and Midwifery, Faculty of Medicine, University of Ostrava, Czech Republic

Aim: The aims of the literature review were to identify and analyze factors affecting job satisfaction of midwives.

Design: A literature review.

Methods: Included in the literature review were full texts of papers published in English language from 1990 to 2014. The search for relevant data was performed using the electronic databases CINAHL, Medline, Science Direct and Wiley Online Library. From a total of 43 studies found, 11were analyzed as quantitative studies that fulfilled the specified criteria.

Results: Job satisfaction of midwives is affected by a lack of support from the management of healthcare facilities, low salary, understaffing, insufficient time for professional activities, work-family imbalance, high workload, physical demands, inadequate professional development, working environment, stress and low autonomy at work. Midwives showed signs of exhaustion, fatigue, hostility and depression, contributing to job turnover.

Conclusion: The literature review presents the factors influencing job satisfaction of midwives. This is affected by many variable determinants, which create a feeling of job satisfaction of midwives, but can also lead to job dissatisfaction and, consequently, high turnover.

Klíčová slova: midwives, job satisfaction

Vloženo: 13. červenec 2016; Přijato: 10. leden 2017; Zveřejněno: 30. září 2017  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Nedvědová D, Dušová B, Jarošová D. JOB SATISFACTION OF MIDWIVES: A LITERATURE REVIEW. Central European Journal of Nursing and Midwifery. 2017;8(2):650-656. doi: 10.15452/CEJNM.2017.08.0014.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Ball L, Curtis P, Kirkham M. Why do midwives leave? Midwifery Matters. 2003;96:8-10.
    2. Bártlová S. Pracovní spokojenost zdravotních sester v České republice. Zdravotnictví v České republice. 2006;4(9):166- 169. (in Czech)
    3. Bártlová S, Hajduchová H. Psychofyzická zátěž a příčiny fluktuace sester. Zdravotnictví v České republice. 2010;3(13):110-115. (in Czech)
    4. Bodur S. Job satisfaction of health care staff employed at health centres in Turkey. Occupational Medicine (Oxford, England). 2002;52(6):353-355. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    5. Burešová Z, Jarošová D. Kvalita života sester pracujících v nemocnici. Ošetrovateľstvo, teória, výskum, vzdelávanie. 2015;5(1):13-17. (in Czech)
    6. Casey M, Saunders J, O'Hara T. Impact of critical social empowerment on psychological empowerment and job satisfaction in nursing and midwifery settings. Journal of Nursing Management. 2010;18(1):24-34. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    7. Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. Journal of Nursing Management. 2007;15(3):303-312. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    8. Currie EJ, Carr Hill RA. What are the reasons for high turnover in nursing? A discussion of presumed causal factors and remedies. International Journal of Nursing Studies. 2012;49(9):1180-1189. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    9. Curtis PA, Ball L, Kirkham M. Why do midwives leave? (Not) being the kind of midwife you want to be. British Journal of Midwifery. 2006;14(1):27-31. Přejít k původnímu zdroji...
    10. Dorrian J, Paterson J, Dawson D, Pincombe J, Grech C, Rogers AE. Sleep, stress and compensatory behaviors in Australian nurses and midwives. Revista De Saude Publica. 2011;45(5):922-930. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    11. Gardulf A, Orton ML, Eriksson LE, Undén M, Arnetz B, Kajermo KN, Nordström G. Factors of importance for work satisfaction among nurses in a university hospital in Sweden. Scandinavian Journal of Caring Sciences. 2008;22(2):151- 160. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    12. Hammond A, Gray J, Smith R, Fenwick J, SE Homer C. Same… same but different: expectations of graduates from two midwifery education courses in Australia. Journal of Clinical Nursing. 2011;20(15-16):2315-2324. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    13. Hampton GM, Peterson RT. Job satisfaction of certified nurse midwives: an examination. Administrative Issues Journal: Education, Practice and Research. 2012;2(2):112-126. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Ivanová K, Nakládalová M, Vévoda J. Pracovní satisfakce všeobecných sester v ČR podle hodnotových distancí. Pracovní lékařství. 2012;64(4):156-163. (in Czech)
    15. Kumar R, Ahmed J, Shaikh BT, Hafeez R, Hafeez A. Job satisfaction among public health professionals working in public sector: a cross sectional study from Pakistan. Human Resources for Health. 2013;11:2. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    16. Lasovská A, Králová J. Motivace všeobecných sester ke zvyšování kvalifikace. Profese online. 2011;4(1):11-15. (in Czech) Přejít k původnímu zdroji...
    17. Lazarus JV, Rasch V, Liljestrand J. Midwifery at the crossroads in Estonia: attitudes of midwives and other key stakeholders. Acta Obstetricia et Gynecologica Scandinavica. 2005;84(4):339-348. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    18. Lorber M, Savič BS. Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian hospitals. Croatian Medical Journal. 2012;53(3):263-270. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. Mackin P, Sinclair M. Labour ward midwives' perceptions of stress. Journal of Advanced Nursing. 1998;27(5):986-991. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    20. Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG; PRISMA Group. Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. PLoS Medicine. 2009;6(7): e1000097. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    21. Papoutsis D, Labiris G, Niakas DA. Midwives' job satisfaction and its main determinants: a survey of midwifery practice in Greece. British Journal of Midwifery. 2014;22(7):480-486. Přejít k původnímu zdroji...
    22. Paterson JL, Dorrian J, Pincombe J, Grech C, Dawson D. Mood change and perception of workload in Australian midwives. Industrial Health. 2010;48(4):381-389. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    23. Payne S. Why midwives fail to stay in practice following a return to practice course. British Journal of Midwifery.2010;18(6):376-381. Přejít k původnímu zdroji...
    24. Rodwell J, Munro L. Well-being, satisfaction and commitment: the substitutable nature of resources for maternity hospital nurses. Journal of Advanced Nursing. 2013;69(10):2218-2228. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    25. Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Dumont A. The effects of midwives' job satisfaction on burnout, intention to quit and turnover: a longitudinal study in Senegal. Human Resources for Health. 2012;10:9. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    26. Sato K, Adachi K. Occupational stress experienced by Japanese midwives. British Journal of Midwifery. 2013;21(11):801-806. Přejít k původnímu zdroji...
    27. Shen J, Cox A, McBride A. Factors influencing turnover and retention of midwives and consultants: a literature review. Health Services Management Research. 2004;17(4):249-262. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    28. Sidebotham M, Ahern K. Factors influencing midwifery migration from the United Kingdom to Australia. International Nursing Review. 2011;58(4):498-504. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    29. Skinner V, Madison J, Humphries JH. Job satisfaction of Australian nurses and midwives: a descriptive research study. Australian Journal of Advanced Nursing. 2012;29(4):19-27. Přejít k původnímu zdroji...
    30. Strachota E, Normandin P, O'Brien N, Clary M, Krukow B. Reasons registered nurses leave or change employment status. Journal of Nursing Administration. 2003;33(2):111-117. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    31. Sullivan K, Lock L, Homer CS. Factors that contribute to midwives staying in midwifery: a study in one area health service in New South Wales, Australia. Midwifery. 2011;27(3):331-335. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    32. Todd CJ, Farquhar MC, Camilleri-Ferrante C. Team midwifery: the views and job satisfaction of midwives. Midwifery. 1998;14(4):214-224. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    33. Tummers LG, Den Dulk L. The effects of work alienation on organisational commitment, work effort and work-to-family enrichment. Journal of Nursing Management. 2013;21(6):850-859. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    34. Vévoda J. et al. Pracovní spokojenost všeobecných sester. Profese on-line. 2010;3(3):207-220. (in Czech) Přejít k původnímu zdroji...
    35. Vévodová Š, Vévoda J, Vetešníková M, Kisvetrová H, Chrastina J. The relationship between burnout syndrome and empathy among nurses in emergency medical services. Kontakt. 2016;18(1):e17-e21. Přejít k původnímu zdroji...
    36. Watson L, Potter A, Donohue L. Midwives in Victoria, Australia: a survey of current issues and job satisfaction. Midwifery. 1999;15(4):216-231. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    37. Wheeler H, Riding R. Occupational stress in general nurses and midwives. British Journal of Nursing.1994;3(10):527- 534. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    38. Yamaguchi Y, Inoue T, Harada H, Oike M. Job control, work-family balance and nurses' intention to leave their profession and organization: a comparative cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies. 2016;64:52-62. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah